20代の転職理由ランキング 〜20代転職のメリット・デメリットから面接の対策を紹介〜
20代の転職ではポテンシャル採用で取ってくれるケースが多いです。今は力不足でも入社してから育ってくれそうだなと感じて採用してくれるということです。逆に30代転職では、何かしらの即戦力となるスキルを求められます。
あなたが今の職種でスキルをつけて今後継続的に活躍したいと思えていないのなら、30代になる前に転職することを考えた方がいいかもしれません。その判断材料になればいいなと思い、20代転職の理由ランキングを調べてみました。
私は、大手から倍率200倍のベンチャー企業に入社して面接官をしております。20代を採用するときの転職理由の判断基準を踏まえて解説します。
目次
20代の転職理由ランキング
20代で転職する人の転職理由、1位は「人間関係」でした。
次いで「労働条件」が2位、「収入が少ない」が3位で雇用環境を理由に挙げる方が全体の約40%を占める結果となりました。
30代の転職理由ランキング 〜30代転職のメリット・デメリットから面接の対策を紹介〜
実際に20代の方の面接をしていてあげられる転職理由には、「上司とうまくいかなくて会社にいくのが嫌になった」（25歳 男性,金融業界）「残業が多くプライベートを充実させたい」（28歳 男性,メーカー）など、自身のストレスフリーな環境を目指す方も多いようです。また20代後半になると仕事にも慣れ、自分のことを考える余裕を持てて本当にこのままこの会社にいていいのか？と考えるきっかけになるようでした。
転職理由3位には「収入が少ない」、4位には「契約期間の満了」、5位には「会社の将来性」が挙がっています。
20代に後半になると「この先この会社で長く働けるのか？」を現実的に見極めるようになり、結果的に長期就業に懸念を感じて転職に移るケースも多いようです。
一方今回あまり挙がらなかったのは「勤務地」や「スキルや資格を活かせない」といった転職理由でした。この2つの理由はまだ自信を持てるスキルを持っていないということと職場環境が悪いということを原因に考え勤務地を受け入れていることがわかりました。20代の転職者はより働きやすい労働環境をもって転職の理由に考えているようです。
20代で転職のメリット・デメリット
メリット
20代転職のメリットは、ポテンシャル採用があることです。今スキルがなくて他の会社で求められるのかな？と不安に思うこともあると思いますが転職の面接では、これまで仕事をどのように頑張っていたかを伝えられたら大丈夫です。スキルより素直に仕事を取り組む姿勢を見せることが大事になってきます。
20代の仕事・キャリアに悩んでいる方必見〜長期的なキャリア資産の作り方〜
デメリット
20代転職のデメリットはポテンシャル採用が多いので仕事量は増える可能性が高いです。仕事量が増えた先でスキルをつけれらるように期待されて育てられます。
3,40代で楽できるように20代を必死に働いくのもありだと思います。
あなたが30代になっても今の環境で働き続けるのは嫌だなと感じているのならすぐに転職活動を始めましょう。
マイナビジョブ20’s
『マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）』は、20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント です。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
充実したサポート体制を無料で受けることが可能。
【パソナキャリア】
大手総合型転職エージェントのパソナキャリアの無料転職サポートを受けられます。
特徴はなんといっても、大手の安心感。
そして、キャリアアドバイザーの方がとても親身に相談にのってくれました。
平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
20代の転職で考えるべきこと
「自分は何をしてきたか」「その経験を生かして転職後に何ができるか」を具体的に問われる
スキルがなくても何をしてきたのかを問われます。その行動プロセスに一貫性があるかないかを判断されます。
あなたがやってきた結果やプロセス、考えを事前に棚卸しし、面接に臨みましょう。
まずは、これまでの仕事を棚卸ししてみてください。
年収が下がるケースも多い
今の年収が高いのは大手だと早くから年収を上げておけば、結婚や家の購入などお金を使うライフイベントを行いやすくして働く理由を作れるからです。一旦年収を上げてからは伸び率が悪くなります。
前職と同じかさらに高い年収を目指すことは可能
知識やスキルがあれば転職で年収をあげることは可能です。
具体的な方法はこの本を読むとかなり参考になるのでおすすめです。
著者は新卒でホームセンターに入社しましたが今はリクルートにいて年収1000万円を超えています。
その年収アップする転職に詳しいので参考にしてみてください
https://twitter.com/moto_recruit?s=20
「長く働き続けられる会社か」という視点を持つことも重要
30代になったら先のキャリアを考え、腰を落ち着けて働ける会社を選ぶ必要が出てきますが、20代であれば「これをやりたい」という挑戦意欲を優先し、うまくいかなかったら別の活躍の場を探すこともできます。
転職先を探す時は職場の労働環境や評価制度、社内のキャリアコースなどを確認し、「年齢を重ねても活躍できる会社か」という着眼点を持つようにしてください。
20代の転職理由でよくある質問
Q:前職と同じ営業職として別の業界に転職したいのですが、職種が同じでも異業界への転職は難しい？
A:20代でしたらさほど難易度は高くないです。営業というスキルは貴重なので業界の知識さえキャッチアップできたらすぐに活躍もできるようになると思います。転職の時には営業のスキルがわかるように面接で伝えてみてください。合わせて営業のスキルをこの会社でつけたいと熱意を伝えると好印象です。
Q:これまでに1回転職していますが、20代でこの回数は不利になりますか？
A:回数は特に問題ありません。前向きなのであれば不利にならないですし、後ろ向きなのであれば不利になります。ただし、転職理由がネガティブなことであれば影響してきます。
Q:未経験でも転職できる？
A:できます。なんで未経験でもこの業界に行きたいと思ったのかを伝えて、この会社だとやりたいことができると伝えましょう。
まとめ
20代の転職はポテンシャルの期待をしてもらうケースが多いです。面接官からの評価が高いのは熱意を持って毎日考えて暮らしているということを伝えられる人です。自分の考えたなりたい姿は前職では作れなそうで、あなたの企業なら作れそうです。と伝えていきましょう。
